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金山网站优化20131119更新:未曾设想半夜一席唠叨,又将四散的小伙伴们聚在了一起,这两天一直在看大家的答案与评论,个个点赞,心也给活活拽了回去,想起了珠海的蓝天白云情侣路想起了骑行游泳跑步想起了肠粉蘑菇沙县想起了台球酒吧ktv,想起曾经待过用心建设过努力奋斗过的团队,想起每一个可爱的面孔,想起走之前跟项目组喝得烂醉,第二天差点儿没赶上飞机。想起跟老大说的,如果哪天你真的去开个餐馆, 如果你想起了我,喊我,我一定来。“会不会,有一天,时间真的能倒退,退回你的我的回不去的悠悠的岁月。也许会,有一天,世界真的有终结,也要和你举起回忆酿的甜,和你再乾一杯:)”不匿了,看到小伙伴们都在点赞我还匿个啥,而且匿了就蛋疼地没法评论!实在太想说话了!-------------------------------------------刚在edX头晕目眩地完成homework,看到这个问题,感慨之前在金山的时光,突然就有了检验膀胱容量的冲动。题主的问题是为什么从金山离职,我想絮叨一下自己的情况,再谈一些粗浅的看法(膀胱不好的直接看最后两部分吧=。=)我是11年7月入职金山游戏,13年7月离开的,毕业第一份工作,满打满算2年的时间,从普通员工到项目主管,从打杂到拿优秀员工再到开始独立负责一款老游戏的项目管理。细想起来,这中间大概经历了三个心理阶段:一、质疑有过IBM的实习经验,到金山的第一感觉就是不专业。日常制度上无打卡不考勤外网随意没监管,导致迟到早退上班开会打游戏的现象非常严重,工作效率很低;人员以游戏死宅为主,大多家境殷实工作随意情商较低,固执不好交流,无追求的人天天打游戏有追求的抓紧拍马屁,真正执着于工作内容的人很少。管理上强调感情,兄弟情有了特殊的韵味,从我刚进公司时有幸与CEO交流,他拍着我的肩膀一口一句“兄弟”,到参与新员工培训时有高管评价员工离职,说他们这叫背叛…突然就有了种落草为寇的感觉,好吧,感觉高管并不高。考研失利来到这里,内心忐忑,不情不愿,岗位类似管培,帮项目经理打理项目运转日常工作,说白了就是打杂,岗位被很多人瞧不起。老大是从程序员上去的,思维有些不人性,交流常不在一个频率,加上自己对游戏热情没那么高,那段时间随时感觉自己要离开。二、认可。一段时间的团队磨合,开始更有深度地去了解每个人,收获良多,上几个栗子。有人一早来公司打DNF,平时交流固执跋扈,但如果你细心就会发现他将自己玩过的游戏都进行了策划设定的分析,做成keynote,而且已经坚持了数年之久。有人处处摆技术名词让你云里雾里不清楚他在说什么,而且自由散漫总要提醒才会记起项目计划,但如果你细心就会发现他其实在帮很多新人调试代码,面对新技术带头探索,未雨绸缪,总在技术方面前瞻方向,是日积月累的技术大牛。有人平时垮得很,是土壕肯砸钱同时玩着几款游戏,上班也不间断,但一遇到项目会议,他都能从整个项目的角度考虑问题,建议合理中肯,是职能经理且平易近人,天生的管理向人才。最想说也是我最了解的就是我的老大了。很拼,人很好,为团队每个人考虑,只是有时候情绪写在脸上,理性起来很冷酷,控制欲强,爱讲不好笑的笑话还自得其乐,项目经理了很多年,快三十了,在金山游戏这个江湖里,抬头望,一片片的高管出身高贵,有时候很替我老大不值,看他很累,不知为什么他会这么拼。栗子吃了不少,那时候感觉自己太强调客观,而忽略了主观因素,其实大家都很可爱,心未入流就永远感受不到光。于是开始奋发图强,主动了解各工种工作,帮杂忙学知识,使专业交流0困难。同时从团队项目的角度考虑制度的优化与规范,有建议想好了就拿出方案来跟老大说,从不起眼的日常考勤请假工作交接到优质团队建设活动再到专业的项目计划制定需求管理以及跟踪执行,那段时间把能想到的都做了,有想法的时候就用evernote记下,画出思维导图完善逻辑,晚上整理成文档方案,经常写完一关灯,发现整个楼层就剩我一个了,然后凌晨数着星星踩着轻快的步伐回到家,第二天看老大心情不错的时候拿来讨论。然后再嬉皮笑脸地跟大伙推广,沟通我不头痛,大学主席来的。打了鸡血的半年多,成果血淋淋的鲜红,痛并快乐着。开始跑步,早晨或者晚上,每天40分钟,心情愉快地瘦了16斤。三、离开。我最近常常在想,要不是因为家庭和个人喜好的因素,此刻是否还会在金山拼搏。是,或者不是,我想自己都会带着从金山学到的一直做下去,努力和坚持,从起初对老大的不解,到后来的感同身受,再到现在自己做PM常常会记起他说过的话,抬头再看,昔日项目经理的他,已入总裁室,打从心底里感激跟钦佩,在我刚毕业那会儿他教给了我们最该学到的,上帝都是公平的,公平到残酷。————————亲爱的,大半夜听我絮叨还跑成了流水账,最后来段切题的吧————————当初一起入职的小伙伴,都走的七七八八了,有的随团队去创业,有的去腾讯网易小米这些,互联网的跳槽似乎再常见不过了,但说实话,其实2年就走,真正发展好的并不是很多。那他们为什么会从金山离开呢?我只谈游戏这块。文化落伍。原有的兄弟文化已经无法匹配现如今的人员规模,制度确实没有跟上。导致优秀的人,无法凸显。方向滞后。金山游戏是端游的黄埔军校,然后没了,页游?手游?金山都没踏进来。没有新产品线,大批人的进步空间十分有限。速度缓慢。企业的成长速度赶不上个人的成长速度。如果你成长快,很抱歉,后面你要不在这儿休息会儿,要不换地儿吧。个人弃权。其实挺多的人,做了一阵子发现做游戏远没有玩儿游戏好玩儿,于是离开了。至于钱…我始终觉得与其盯着每个月这几个子儿,不如趁着年轻多学点儿东西,当初HR总监的一句话我觉得特有道理“你的能力达到了,金山给不了你的,自有其他地方给你。”————————再等等,就要结束了——————————————————————————金山软件终究还没能很好的互联网化,太多思维上的东西不仅需要高层来扭转,还要靠时间来沉淀,隐隐觉得总有跟头要栽,但想想,咱还有深谙互联网思路的雷总呢不是,所以,嗯,再看看吧。作为旧金山的一员,我很怀念金山,怀念那时候的我们。哪家公司都不是最完美的,在一定阶段与你想要的切合,就是一家好公司。想清楚自己想要什么,这里能给你什么。想不清楚?那问下自己,能牺牲些什么。一扇窗打开的时候必有一扇门关上,人只有想到了失去,才愈加明白什么值得去珍惜。然后就是努力跟坚持了。最后送上自己的座右铭:人要一直往前跑,不一定跑得快,但一定要跑的久。能全看完的都值得我一饮而尽以致谢意,酒量不好,于是匿了。尿个尿睡个觉。Good Night!金山网站优化金山网站优化